Quiénes somos

Objetivo y Metodología

El Departamento de Desarrollo profesional del Colegio Los Nogales se creó en 1986 con el propósito primordial de permitir, dentro de la institución, el avance permanente de los profesores en términos de su formación académica y pedagógica y su integración gradual al proyecto pedagógico que el colegio se ha propuesto adelantar: el desarrollo de competencias de pensamiento y lenguaje y de los valores que acompañan la búsqueda de la excelencia. Se pretende lograr este objetivo por medio de la organización de talleres en los cuales todos los profesores participen como parte de su trabajo académico dentro del colegio. En estos talleres, los profesores diseñan proyectos de investigación, planean estrategias pedagógicas y producen materiales educativos para propósitos específicos en el salón de clase y cuyo funcionamiento se supervisa y evalúa. De esta manera se logra que los profesores se beneficien de actividades de práctica pedagógica guiada. También se utilizan fondos especiales para enviar a los profesores a cursos de entrenamiento fuera del colegio y fuera del país y para la financiación de años sabáticos completos.

Programa de Apoyo y Capacitación

1.Semestre o Año Sabático

El Colegio desea estimular a sus profesores y personal administrativo para que conozcan y se beneficien de otros ambientes de excelencia, ya sea estudiando, investigando o trabajando allí. El interés es ofrecer la oportunidad, a aquellos que de otra manera no la tendrían, de especializarse en áreas de su interés, de conocer de primera mano a profesores excelentes o de disfrutar de ambientes educativos que permitan y promuevan la calidad de todas las áreas. Con este propósito se ha creado el Fondo de Apoyo a la Capacitación que se regirá por los siguientes parámetros:

A. Objetivo

Ofrecer la posibilidad a profesores o personal administrativo de larga y recocida trayectoria en el Colegio los Nogales de enriquecerse profesionalmente durante un año o semestre sabático.

B. Requisitos

1. Podrán participar en este programa profesores o personal administrativo de tiempo completo que hayan estado vinculados por lo menos durante 7 (siete) años continuos o discontinuos.

2. El candidato deberá presentar los siguientes documentos:

• Un plan de estudios indicando su director de proyecto.
  
• El programa del curso en el cual se matriculará, en ambos casos con una sustentación adecuada para recibir la aprobación del Consejo directivo.

3. Durante el año o semestre sabático el Colegio no reconocerá sueldo alguno al beneficiario, pero podrá concederle un crédito por valor equivalente hasta 2 (dos)pensiones escolares mensuales, durante la duración del curso o proyecto. El crédito se desembolsará mensualmente. En caso de otorgamiento del crédito, el beneficiario tendrá la obligación de reintegrarse al Colegio al concluir el curso o proyecto. Al reintegrarse al Colegio con dedicación de tiempo completo, dicho crédito se condonará en cuotas mensuales iguales, distribuidas en un periodo de tiempo igual al doble del periodo sabático tomado. En caso de reintegro al Colegio con dedicación menor a tiempo completo, la amortización será proporcional a dicha dedicación. La formalización de este crédito se hará mediante un contrato que suscribirá el beneficiario con el colegio, otorgando las garantías que el colegio discrecionalmente le exija.

4. El beneficiario deberá culminar exitosamente el curso y obtener el grado o concluir el proyecto, con el visto bueno de su director. En caso contrario el beneficiario deberá devolver al Colegio el valor del crédito en un plazo de 12 (doce) meses, mediante el pago el 5o. (quinto) día hábil de cada mes; en cuotas mensuales iguales con intereses de plazo liquidados sobre el saldo insoluto de la deuda, a la tasa que resulte de sumar diez por ciento (10%) a la tasa de corrección monetaria aplicada por las corporaciones de ahorro y vivienda por el mes inmediatamente anterior al mes en que se cause el primer pago.

5. En caso de que el beneficiario se desvincule del Colegio antes de la amortización total de la deuda en los términos anteriores, ésta se entenderá vencida y el beneficiario tendrá entonces la obligación de cancelar al Colegio el saldo en un plazo máximo de 6 (seis) meses, en 6 (seis) cuotas mensuales iguales pagaderas, cada una de ellas el 5o. (quinto) día hábil de cada mes, con intereses liquidados sobre el saldo insoluto de la obligación, a la tasa que resulte de sumar quince por ciento (15%) a la tasa de corrección monetaria aplicada por las corporaciones de ahorro y vivienda por el mes inmediatamente anterior.

6. Al reintegrarse el beneficiario al Colegio compartirá con la institución sus conocimientos y prestará sus servicios de la manera que determine el Rector.

Programa de apoyo para realizar estudios

A. Posgrados

El Colegio dentro de su política de estimular a sus profesores y personal administrativo ofrece ayuda económica o de tiempo para realizar estudios superiores o de especialización en el área de su interés.

Para lograr este propósito se regirá por los siguientes criterios:

1. Podrán participar en este programa profesores o personal administrativo de tiempo completo que hayan estado vinculados al Colegio por lo menos 4 (cuatro) años continuos.

2. El candidato deberá presentar los siguientes documentos:

2.1. Carta de solicitud especificando el nombre y plan general de los estudios que va a realizar o que está realizando.

2.2. Certificado de ingreso a la institución respectiva.

3. La solicitud será estudiada y aprobada por un comité integrado por el rector del Colegio, el director del Departamento de Desarrollo Profesional y el coordinador del área respectiva del profesor solicitante.

4. El beneficiario deberá mantener un buen nivel académico y magnífico desempeño en sus estudios.

5. El beneficiario compartirá con la institución sus conocimientos y los aplicará de la manera que determine el rector.

6. La ayuda económica corresponderá al 50% cada semestre de estudio; previa constancia de buen desempeño por parte de la entidad donde esté cursando sus estudios.